Recruiter / Talent Acquisition Expert (m/w/d)
Über uns
Möchten Sie mit uns bei PI die Welt verändern, bahnbrechende Möglichkeiten entdecken und unsere Leidenschaft für Technologie teilen?
Kommen Sie zu uns, dem globalen Markt- und Technologieführer im Bereich hochpräzise Positioniertechnik und Piezotechnologie der Marktsegmente Industrielle Automatisierung, Halbleiterindustrie, Photonik sowie Mikroskopie & Life Sciences!
Wir suchen Menschen, die Spaß haben, mit uns gemeinsam die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben!
Ihre Benefits:
- 30 Tage Jahresurlaub
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten; ÖPNV; Hochzeit und Geburt
- Gesundheits-, Fitness- und Vorsorgeangebote
- Jobrad
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Interviewführung bis zur Einstellung und unterstützen unsere Hiring Manager aus verschiedenen Geschäftsbereichen bei der Stellenbesetzung.
- Auswahl der effektivsten Recruitingstrategie zur internen und externen Kandidatengewinnung für die jeweilige Vakanz und Kontaktperson für Agenturen, Dienstleister, u.a.
- Schnittstelle zwischen den Bewerbenden, HR und der Fachabteilung
- Consultant für unsere Hiring Manger und kompetenter Ansprechpartner von Kandidaten (m/w/d) für eine ausgezeichnete Candidate Experience
- Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen wie HR Business Partnern, dem HR-Service sowie dem Betriebsrat
- Aufbau eines Netzwerkes innerhalb des Unternehmens durch aktives Beziehungsmanagement und effiziente sowie effektive Stellenbesetzung verschiedener Fachbereiche
- Überwachung aller relevanten Recruiting- und Erfolgskennzahlen und Optimierung der Effektivität der Maßnahmen
Dies zeichnet Sie aus:
Sie schrecken vor technisch komplexen Suchprofilen nicht zurück und haben den Ehrgeiz stets die besten Talente zu finden. Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie mitgestalten und steigenden Einfluss auf den Talent Acquisition Prozess und das Employer Branding nehmen können.
- Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Umfeld eines Industrieunternehmens
- Begeisterung für technische Themen und Innovationen
- Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem, idealerweise Softgarden
- Interesse an aktuellen Recruiting-Trends
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
